Как заботятся о сотрудниках лучшие работодатели России?

Каждый год рейтинг работодателей от HH.RU показывает не только компании, которые признаются лучшими работодателями, но и бизнесы, которые становятся лидерами в сфере заботы о сотрудниках.

Анализ рейтинга HH.RU в 2024 году российские компании пошли ещё дальше: теперь они не просто обеспечивают конкурентные условия, но и создают экосистему комфорта, развития и вовлечённости.

Какие главные тренды заботы о сотрудниках можно выделить, опираясь на рейтинг?

Гибридный формат работы — возможность совмещать офис и удалёнку стала стандартом для таких гигантов, как Альфа-Банк, Газпромбанк, Mars и других. Гибкость рабочего графика позволяет сотрудникам сохранять баланс между работой и личной жизнью. В целом, гибкий график или удалёнка предлагается в 17,6% вакансий с well-being программами.

Корпоративное обучение и обратная связь — компании активно инвестируют в обучение персонала. В Яндексе корпоративная культура построена на постоянном развитии и открытом диалоге с руководством, что повышает вовлечённость сотрудников.
Уникальные форматы тимбилдинга — современные работодатели отходят от классических корпоративов и внедряют интерактивные мероприятия. Например, 2ГИС организует киберспортивные турниры и хакатоны для сотрудников, что усиливает командный дух и мотивирует на креативное мышление.

Что касается компаний с высокой лояльностью сотрудников, то среди лидеров по уровню лояльности оказались АстраДом Realty, 101 Интернет, TOUCH, СтандАрт и Tasty Coffee. Их секрет — сочетание нескольких ключевых факторов:

Возможности карьерного роста
Гибкий график и удалёнка
Дружественная корпоративная культура с чёткими ценностями

ESG-инициативы и социальная ответственность – еще один новый стандарт «заботливого» и ответственного бизнеса. Компании всё чаще интегрируют устойчивое развитие в свои стратегии. Например, НЛМК и СИБУР рассматривают ESG-инициативы как важнейшую часть своей корпоративной политики. Это включает в себя не только экологическую ответственность, но и улучшение условий труда, заботу о психическом здоровье и поддержание благоприятной атмосферы внутри компании.

А как же обстоят дела с программами благополучия и ментального здоровья?

По-прежнему отдельное внимание уделяется психологическому комфорту сотрудников. Например, в SkyEng можно работать из любой точки мира и при этом посещать корпоративного психолога.

В 2023 году российские работодатели стали на 58% активнее предоставлять сотрудникам well-being бонусы по сравнению с предыдущим годом. Среди самых востребованных вариантов:

Добровольное медицинское страхование (ДМС), которое предлагают 52% компаний.
Возможность посещать фитнес-залы и занятия йогой — 18%.
Гибкий график и удалённый формат работы — 17,6%.

Важный вывод, который сулит успех многим бизнесам-участникам рейтинга: люди — главная ценность бизнеса.

Некоторые компании открыто заявляют, что сотрудники — это их «секретный ингредиент успеха». Например, девелопер «Самолет» подчёркивает значимость командной работы, где каждый сотрудник чувствует свою важность и вклад в развитие бизнеса. Кроме того, компании, внедряющие программы заботы о сотрудниках, отмечают снижение производственного травматизма на 10%.

Рейтинг работодателей HH.RU в 2024 году показывает, что российские компании делают уверенные шаги в сторону заботливого и осознанного бизнеса. Гибкость, развитие, психологическая поддержка и устойчивое развитие становятся новыми стандартами. Это не только привлекает лучших специалистов, но и формирует позитивную корпоративную среду, в которой хочется работать и развиваться.