подробнее о подходе

Исследования помогают выявить психосоциальные риски, понять причины возникающих проблем и определить приоритетные направления изменений.

Измеряем причины, а не настроение

Мы исследуем не только состояние сотрудников, но и организационные факторы, которые его формируют. 

Используем валидизированные методики

Наши инструменты разработаны на основе психометрических принципов, проходят проверку надежности и валидности на репрезентативных выборках.

Контролируем достоверность данных

При обработке результатов учитывается влияние социальной желательности, что позволяет повысить качество анализа, выводов и рекомендаций.

Переводим результаты в решения

Каждое исследование завершается практическими рекомендациями для руководителей, HR и HSE, а не только аналитическим отчетом.

Комплексное исследование факторов рабочей среды, организационных процессов и состояния сотрудников, позволяющее определить источники психосоциальных рисков и сформировать рекомендации для управленческих решений. 

1. Помогает выявить факторы рабочей среды и психологических состояний, которые повышают риск ошибок, снижения эффективности и происшествий.
2. Позволяет определить не только уровень риска, но и последовательность управленческих действий.
3. Даёт объективную картину, даже если сотрудники не готовы открыто говорить о проблемах и отвечают "правильно".
4. Помогает принимать решения на основе данных, а не отдельных жалоб или субъективных впечатлений.
5. Помогает определить, где изменения дадут наибольший эффект при ограниченных ресурсах.
6. Учитывает специфику работы офисных сотрудников и производственного персонала, поэтому результаты точнее и рекомендации применимее.
7. За одно исследование компания получает целостную картину: состояние сотрудников, источники напряжения и приоритетные направления для действий.

Быстрая диагностика пяти факторов психологической безопасности команды, позволяющая определить уровень доверия, открытости и готовности сотрудников совместно решать сложные задачи.

1. Показывает, насколько безопасно в команде говорить о проблемах, ошибках и несогласии.
2. Помогает увидеть расхождения между тем, как атмосферу в команде воспринимает руководитель, и тем, как её оценивают сотрудники.
3. Помогает понять, что мешает людям проявлять инициативу, брать ответственность и предлагать идеи, предупреждать о возможных рисках.
4. Переводит общее ощущение «в команде что-то не так» в конкретные зоны для работы.
5. Помогает руководителю понять, какие изменения в его подходе и в правилах командной работы нужны в первую очередь.
6. Создает основу для обсуждения сложных вопросов на основе данных без обвинений, что особенно важно при разборе ошибок, инцидентов и потенциально опасных ситуаций.
7. Помогает создать условия, в которых сотрудники раньше устраняют ошибки и потенциальные риски. 

Не уверены, какая диагностика подойдет именно вашей компании?

Мы поможем определить, какое исследование даст наиболее полезную информацию именно для вашей задачи.Диагностика полезна компаниям, которые:

• проходят организационные изменения;
• развивают культуру безопасности и доверия;
• хотят снизить психосоциальные риски;
• стремятся принимать управленческие решения на основе данных, а не предположений.

Наши инструменты применяются в производственных компаниях, корпоративных офисах, сервисных организациях и проектных командах.