Первая в России книга про организационное благополучие

Почему я готова рекомендовать эту книгу? – в ней есть ответы на все ключевые вопросы о том что такое well-being и как им управлять в организации.

Приведены практические примеры, даны рекомендации.

В книге вы получите ответы на такие вопросы:

Что такое веллбин (well-being)?
С чего начинать внедрение веллбин-программ
Почему полезно проводить исследование уровня благополучия и стресса в компании
Как убедить руководителей внедрить веллбин-программу в компании
Возможен ли веллбин без бюджета?
Какие ошибки наиболее распространены при внедрении веллбин-программ
Принципы успешной веллбин-программы
Десять правил благополучия для миллениалов
Что такое веллбин как стиль лидерства
А так же идеи для корпоративного дня/недели здоровья

Борисова Татьяна, руководитель отдела охраны труда и непрерывности бизнеса, международная фармацевтическая компания

"Well-being для современной компании становится такой же неотъемлемой частью существования, как стратегия продаж, маркетинг или безопасность. И автор четко отвечает на вопрос, почему это так, ведь «уровень благополучия и психологическое состояние сотрудников связаны между собой и влияют на вовлеченность и эффективность бизнеса». Действительно, сейчас соискатели и работники стали более требовательными, их уже не заманишь только высокой зарплатой и соцпакетом, нужно что-то еще. И именно программы well-being становятся тем самым конкурентным преимуществом при поиске и найме будущих сотрудников.

Десять лет назад, когда мы только начинали внедрять в компаниях программы wellness, а затем и well-being, в нашем распоряжении были книги лишь иностранных авторов. В них давалось много отличных идей и советов, которые можно было использовать для разработки программ. Однако самым большим минусом оставалось одно — отсутствие поправки на локальный менталитет и специфику ведения бизнеса конкретно в нашей стране.

Важное место в книге занимает Well-being & Stress Survey — инструмент, который автор создавала с учетом специфики российской действительности и опыта работы с крупными международными и российскими компаниями. Это первичная диагностика, с которой начинается понимание того, какова ситуация конкретно в вашей компании, чтобы найти свой путь оздоровления среды, построения культуры well-being, внедрения нового стиля лидерства и повышения уровня благополучия.

Мне как руководителю и консультирующему психологу книга дает четкие и структурированные представления о том, с чего начать формировать программу well-being в компании, какие есть опции, как их можно реализовать, и одновременно с этим помогает понять, какие могут быть ошибки и как их избежать. Изобилие примеров и практических кейсов являются мощным инструментом поддержки, когда вы можете попробовать то, что уже работает, и посмотреть, насколько это подойдет именно вашей организации. А самое главное — книга объясняет, для чего это необходимо каждой компании, позволяя в дальнейшем сформулировать конкретную, собственную стратегию в развитии программы well-being."

Алексей Волохов, директор по обучению и коучинговому развитию по Европе, Ближнему Востоку и Африке, 3М — Глобальная академия инновационного развития

"Это первый гид на русском языке, посвященный теме организационного благополучия.

В нем вы сможете найти как обзор лучших мировых практик и исследований по данной теме, так и пошаговую методику создания и внедрения корпоративных программ well-being для организаций любого масштаба.

Автор щедро делится примерами из собственного опыта консультационной работы с ведущими российскими и международными компаниями и предлагает множество проверенных инструментов и практических рекомендаций, опираясь на свой уникальный опыт в области организационной психологии и HR.

Рекомендую к прочтению всем HR-специалистам, топ-менеджерам и владельцам бизнесов, стремящимся сделать свои организации более здоровыми и благополучными."