РИСКАМ НЕТ или как провести аудит рисков
Летом 2018 года в Сокольниках прошел Московский городской фестиваль здоровья и безопасности, тема была четко обозначена в названии мероприятия «РИСКАМ НЕТ».
Для участников фестиваля мы рассказали о таком инструменте как СТРЕСС-АУДИТ (WSS), который позволяет оценить риски со стороны неблагоприятных состояний персонала предприятия.
В этой статье вы можете подробнее ознакомиться с тем, что такое функциональное состояние сотрудника. Именно неблагоприятные функциональные состояния персонала могут стать причиной ошибок, в следствии которых предприятие несет потери как финансовые, так и людские.
Как оценить риски
Чтобы исключить психо-социальные риск факторы при анализе инцидентов и травматизма на предприятии, рекомендуется раз в 1-2 года проводить стресс-аудит.
По данным стресс-аудита мы получаем информацию о:
- Риск-факторы образа жизни
- Используемых копинг-стратегии – это то, как сотрудники на данный момент справляются со стрессом,
- Ведущих стресс-факторах ,
- Состоянии сотрудников (острые, хронические стрессы), в том числе поведенческие деформации, такие как рисковое поведение.
Виды и цели стресс-аудита
Два вида исследования: для офисных сотрудников и для производственного персонала.
Цели исследования для офисных сотрудников:
- Оценить уровень стресса
- Выявить ключевые стресс-факторы
- На основе полученных данных сформировать программу well-being
- Для оценки эффективности well-being программы
- Для диагностики и прогнозирования выгорания
Цели исследования для производственного персонала:
- Оценить уровень стресса
- Выявить ключевые стресс-факторы
- На основе полученных данных сформировать программу профилактики и коррекции
- Для оценки эффективности well-being программы
- Для диагностики и прогнозирования травматизма и инцидентов
Если вы не измеряли до этого психо-социальные риск-факторы на предприятии, это не значит, что их нет.
Управление рисками начинается с диагностики: измеряй-осознавай-управляй!
Вам так же будет интересно прочесть о том: