Забота о здоровье и благополучии сотрудников – основная задача HR
HR Tech World - лучшая конференция на планете о технологиях и будущем работы HR. И последний съезд в Амстердаме 24-25 октября 2017 года принес очень интересные новости. Давайте разберемся подробнее.
Тема психического здоровья сотрудников открыта!
Главный прорыв: участники конференции в открытую обсуждали вопросы психического здоровья сотрудников! К нашему огромному счастью, эта тема больше не запрещена. Крутые эксперты: греко-американская литератор, сооснователь и главред «The Huffington Post» Арианна Хаффингтон и эксперт по управлению кадрами и основатель консалтинговой компании «Bersin by Deloitte» Джош Берсин обсудили, что "благополучие сотрудников и успех предприятия идут рука об руку".
По мнению докладчиков, сейчас отмечен взрыв технологий HR, связанных с благополучием, и теперь профилактика здоровья и благополучия сотрудников должны быть основной ответственностью HR. Следующей же задачей для HR является не только собственное здоровье и благополучие сотрудников, но и подтверждение через аналитику того, как такой подход влияет на производительность бизнеса.
Что даст такой подход и забота о сотрудниках?
Невзирая на тотальную автоматизацию производственных процессов, люди остаются сердцем компании. А о сердце надо заботиться. И наилучший вариант профилактики стрессов на производстве и улучшения благополучия сотрудников – индивидуальный подход к каждому из них. С учетом эмоционального типа, профессиональных и личных особенностей, функционального состояния.
Иными словами, мы должны помочь каждому сотруднику максимально раскрыться, проявить свои лучшие качества. Создать такие условия работы, при которых он сможет с радостью и спокойствием выполнять свои должностные обязанности, занимаясь приятным ему делом, принося пользу бизнесу.
В мировой практике лучших работодателей есть чудесные примеры заботы и участия в жизни сотрудников:
- комнаты психологической разгрузки, это не просто кухня или комната отдыха с диваном. Речь идет о специально созданной среде, где можно снять когнитивные и эмоциональное напряжение;
- кабинет психолога в офисе. Некоторые компании держат штатного психолога на полную ставку.
- приходящий психолог 1 раз в неделю;
- психологическая помощь по телефону. В России данный вид сервиса реже всего используется сотрудниками.
Как изменить ситуацию к лучшему в вашей компании прямо сейчас?
Уже сегодня вы можете позаботиться о своих сотрудниках и дать им лучшее. Мы предлагаем вам:
- диагностику неблагоприятный функциональных состояний индивидуально или в группе
- индивидуальные психологические консультации
- коучинг для руководителей, у кого в коллективе есть сотрудники в неблагоприятных состояниях
- групповые психологические сессии по выявленным темам с помощью диагностики
- организацию комнат психологической разгрузки